BRAVO, un simple mot et beaucoup d’avantages !
- Installer une culture d'entreprise où reconnaissance et appréciation sont naturellement intégrées au quotidien.
- Vaincre la pudeur de parler, complimenter, en se servant des cartes comme porte-paroles.
- Faire des feedbacks positifs qui valorisent les gros efforts, comme les petits riens du quotidien.
- Offrir des signes de reconnaissance, anonymes ou publics, qui valorisent et favorisent le bien-être et la motivation.
- Offrir des encouragements actifs pour les projets et les défis.
- Dire par écrit ce que l’on pense tout bas…
Pour qui ?
Pour toute personne qui veut dire bravo à quelqu’un, au boulot, en famille, entre amis, ou pourquoi pas, à des inconnus.
Bénéfices
L’étui BRAVO ! contient 50 cartes, 50 occasions de faire plaisir. Le prix est volontairement étudié pour qu’on puisse offrir les cartes sans compter. Alors n’hésitez pas à couvrir vos collègues et amis de reconnaissance : ils vous diront bravo !
Comment utiliser les cartes BRAVO?
Bravo spontané : au quotidien, quand on le sent, offrir une carte ou poser sur le bureau d’un collègue une carte pour saluer un comportement ou une action.
Note d’appréciation par mail : faire une photo de la carte Bravo et l’envoyer par e-mail personnalisé à la personne à laquelle on la destine.
Panneau de la reconnaissance : dédier un panneau d’affichage où chacun peut épingler, de façon anonyme ou en signant, une carte à l’attention de quelqu’un, en le nommant ou en laissant les autres collègues deviner à qui elle s’adresse.
Icebreaker ou rituel d’ouverture d’une réunion d’équipe, pour valoriser les contributions de chacun. Chaque joueur choisit une carte Bravo ! pour chaque autre membre de l’équipe, y compris pour lui-même. Il peut la poser devant la personne à laquelle il la destine ou la lui lire.
Bilan/célébration fin de projet : à l’aide des cartes Bravo !, orchestrer les feedbacks e sur la façon dont chacun a contribué à la réussite du projet.
Point d’étape projet : ce que chacun a fait de bien jusque-là et/ou ce en quoi chacun est reconnaissant à ses collègues.
La fierté de la semaine : rituel hebdo à la réunion d’équipe où le manager adresse ses bravos à l’équipe.
Entretien individuel : remercier un collaborateur de façon détendue.
Communication interne : Mentionner les réussites et les contributions des employés dans les communications internes.
Cartes-cadeaux : Offrir des jeux MERCI ! et BRAVO ! pour multiplier les occasions de dire Merci ou Bravo. Offrir Le Kit Motivation qui propose 100 autres leviers d’engagement.
