Jeu des Talents
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Jeu des Talents

39,00 €
On se dépêche ! Seulement 9 en stock !
  • 165 cartes trilingues
  • ● Format 12,5 x 6,5 cm
  • ● Un mode d’emploi
  • ● Un Etui en carton
  • ● Edité par Viavectis – 2019

IDENTIFIEZ VOS PROPRES TALENTS ET CEUX DE VOS COLLÈGUES POUR UNE MEILLEURE COMPLÉMENTARITÉ.

Le Jeu des Talents, c’est 165 cartes trilingues à partager et à échanger entre collègues. C’est un jeu amusant et léger pour identifier la carte des talents de l’équipe, se donner du feed back et des signes de reconnaissance, dans une optique d’amélioration et d’optimisation de la collaboration

Le jeu des talents permet de :

  • Identifier ses propres talents et ceux de ses collègues
  • Développer une carte des complémentarités de l’équipe
  • Construire le futur en capitalisant sur nos forces et celles de l’équipe
  • Bâtir une dynamique collective durable
  • Valoriser la contribution de chacun

 

Comment se déroule le jeu?

Le jeu se joue en 4 étapes:

  • L’imprégnation pour se familiariser avec les cartes
  • Les compétences de l’équipe
  • La finalisation de sa carte de talent
  • Le développement de ses compétences

Préparation du jeu :

Classer les cartes talents en 3 tas différents :

  • Les cartes avec un dessin différent, soit les cartes de savoir faire, bleues
  • Les cartes avec la coupe de la victoire, soit les cartes de savoir être, vertes
  • Les cartes avec "?", soit les cartes jaunes

 

1) L’imprégnation

  • Ensemble, l’équipe doit associer les talents écrits sur les cartes ? jaunes avec les dessins qui selon eux illustrent le mieux la compétence qui est décrite.
  • Quand l’équipe a terminé, elle retourne les cartes bleues et vérifie le résultat.

 

2) Les compétences de l’équipe

  • Chaque joueur regarde ses cartes et réfléchit au talent qu'il va allouer à chaque personne, autour de la table, lui inclus.
  • Si le joueur le désire, il peut faire un troc en utilisant la banque, il choisit alors une carte sur la table et l’échange avec une carte de son paquet.
  • Lorsque tout le monde est prêt, l’échange démarre. On sélectionne une personne et chaque joueur à tour de rôle lui donne sa carte talent avec un mot d’explication : un exemple concret, un souvenir commun, quelques arguments...

 

3) La finalisation de sa propre carte de talents

  • Chaque joueur regarde les talents sur la table et doit choisir deux nouvelles cartes qui correspondent à des talents qu’il se reconnaît.
  • S’ils le souhaitent, les joueurs peuvent effectuer un troc entre leur jeu et les cartes disponibles sur la table. Ils échangent alors une ou plusieurs cartes reçues par un membre de l’équipe par une ou plusieurs cartes qui lui corresponde(n)t mieux.
  • Tout en faisant ces choix, les participants échangent et justifient leurs préférences : pourquoi je pense que telle qualité me correspond mieux, qu’est-ce que je pense du choix de mon collègue…

  

4) Le développement de ses compétences

  • A tour de rôle, chaque joueur sélectionne une carte sur la table pour symboliser la compétence qu’il souhaite développer.
  • Les joueurs partagent entre eux : Quelle compétence souhaites-tu développer ? Comment envisages-tu de le faire ? Les autres membres de l’équipe peuvent partager des trucs et astuces.

 

5) Envie de booster votre créativité ? (Activité bonus)

  • Sans regarder la compétence sur le verso de la carte, chaque participant choisit pour son voisin de gauche un pictogramme qui lui correspond en y apportant une justification. Soyez créatif, tout est possible…

IDENTIFIEZ VOS PROPRES TALENTS ET CEUX DE VOS COLLÈGUES POUR UNE MEILLEURE COMPLÉMENTARITÉ.

Le Jeu des Talents, c’est 165 cartes trilingues à partager et à échanger entre collègues. C’est un jeu amusant et léger pour identifier la carte des talents de l’équipe, se donner du feed back et des signes de reconnaissance, dans une optique d’amélioration et d’optimisation de la collaboration

Le jeu des talents permet de :

  • Identifier ses propres talents et ceux de ses collègues
  • Développer une carte des complémentarités de l’équipe
  • Construire le futur en capitalisant sur nos forces et celles de l’équipe
  • Bâtir une dynamique collective durable
  • Valoriser la contribution de chacun

 

Comment se déroule le jeu?

Le jeu se joue en 4 étapes:

  • L’imprégnation pour se familiariser avec les cartes
  • Les compétences de l’équipe
  • La finalisation de sa carte de talent
  • Le développement de ses compétences

Préparation du jeu :

Classer les cartes talents en 3 tas différents :

  • Les cartes avec un dessin différent, soit les cartes de savoir faire, bleues
  • Les cartes avec la coupe de la victoire, soit les cartes de savoir être, vertes
  • Les cartes avec "?", soit les cartes jaunes

 

1) L’imprégnation

  • Ensemble, l’équipe doit associer les talents écrits sur les cartes ? jaunes avec les dessins qui selon eux illustrent le mieux la compétence qui est décrite.
  • Quand l’équipe a terminé, elle retourne les cartes bleues et vérifie le résultat.

 

2) Les compétences de l’équipe

  • Chaque joueur regarde ses cartes et réfléchit au talent qu'il va allouer à chaque personne, autour de la table, lui inclus.
  • Si le joueur le désire, il peut faire un troc en utilisant la banque, il choisit alors une carte sur la table et l’échange avec une carte de son paquet.
  • Lorsque tout le monde est prêt, l’échange démarre. On sélectionne une personne et chaque joueur à tour de rôle lui donne sa carte talent avec un mot d’explication : un exemple concret, un souvenir commun, quelques arguments...

 

3) La finalisation de sa propre carte de talents

  • Chaque joueur regarde les talents sur la table et doit choisir deux nouvelles cartes qui correspondent à des talents qu’il se reconnaît.
  • S’ils le souhaitent, les joueurs peuvent effectuer un troc entre leur jeu et les cartes disponibles sur la table. Ils échangent alors une ou plusieurs cartes reçues par un membre de l’équipe par une ou plusieurs cartes qui lui corresponde(n)t mieux.
  • Tout en faisant ces choix, les participants échangent et justifient leurs préférences : pourquoi je pense que telle qualité me correspond mieux, qu’est-ce que je pense du choix de mon collègue…

  

4) Le développement de ses compétences

  • A tour de rôle, chaque joueur sélectionne une carte sur la table pour symboliser la compétence qu’il souhaite développer.
  • Les joueurs partagent entre eux : Quelle compétence souhaites-tu développer ? Comment envisages-tu de le faire ? Les autres membres de l’équipe peuvent partager des trucs et astuces.

 

5) Envie de booster votre créativité ? (Activité bonus)

  • Sans regarder la compétence sur le verso de la carte, chaque participant choisit pour son voisin de gauche un pictogramme qui lui correspond en y apportant une justification. Soyez créatif, tout est possible…