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Les jeux, “Valeurs” et “Motivations” ont pour fonction d’activer les motivations individuelles et collectives, celles qui guident les choix et les comportements. Ils permettent de stimuler, dynamiser, redonner de l’envie, de l’énergie, de l’élan et du sens aux actions et aux prises de décisions.
Cas d’usages (liste non exhaustive) :
Ces 2 jeux sont particulièrement pertinents pour aborder les notions de motivation, démotivation, sur-motivation dans la sphère personnelle et/ou professionnelle, dans le cadre des études, du travail, de l’élaboration d’un projet de vie ou d’une reconversion professionnelle. Ils permettent de redonner du sens, de l’intérêt, de la conviction, de l’implication, de l’engagement.
Le jeu « Valeurs » est composé d’une série de noms pour se relier à des valeurs universelles et fondamentales. Elles représentent ce qui est posé comme vrai, beau, bien et bon. Telles une véritable boussole interne, elles reflètent ce qui est important et fondamental.
Exemples de questions :
Qu’est-ce qui est important pour moi dans la vie, quelles sont mes valeurs ?
Qu’est-ce qui est important pour moi au travail pour l’année à venir (en vue d’un entretien professionnel avec le référent RH) ?
Quelles sont les valeurs fondamentales de notre collectif, à transmettre aux équipes (fonction managériale) ?
Le jeu “Motivations” est composé de phrases décrivant une dynamique et débutant toujours par un verbe d’action. Il intègre les motivations primaires, profondes, intrinsèques et les motivations secondaires, extrinsèques. Ce jeu permet de découvrir ce que l’on aime, ce qui motive, anime et met en mouvement. Il est précieux pour identifier des zones de ressourcement, d’épanouissement et d’épuisement (surinvestissement)
Exemples de questions :
Qu’est ce qui me motive dans la vie ? (en cas de perte de sens) ?
Qu’est ce qui me motive dans mon job (implication professionnelle) ?
Quelles sont mes motivations pour ce nouvel emploi (en vue d’un recrutement) ?
Avertissement : ces 2 jeux sont susceptibles de provoquer des émotions, il est souhaitable d’être accompagné par un professionnel disposant de compétences d’accompagnement.
